Ведение кадрового учета

Полное ведение кадрового учета.

Частичное ведение кадрового учета.

Восстановление кадрового учета.

Наши цены сопоставимы с заработными платами штатных сотрудников. Но работать с нами выгодно!

 

 

 

5 поводов выбрать внешний отдел кадров.

 

1. Экономия.

 

• Стоимость наших услуг сопостовима с заработными платами кадровиков и менеджеров по персоналу. Вы экономите на премиях, больничных, отпускных, налогах на доходы физических лиц, содержание постоянного рабочего места и его оборудования дорогостоящими правовыми базами (Консультант, Гарант и т. д.).

• Вы оплачиваете результат труда, а не должность человека и его постоянное присутствие на рабочем месте.

• Вы платите ровно столько, сколько требуют масштабы Вашего бизнеса.

   

2. Гарантии.

 

• Что Вы можете сделать с сотрудником, который «завалил» работу? Уволить! Но является ли это решением проблемы? Кто будет восстанавливать кадровый учет или помогать Вам решать текущие вопросы? В отличие от сотрудника, мы подтверждаем свои обязательства договором и дорожим своей репутацией. Мы более надежны! С работника, как правило, нечего взять.

• Из-за повседневной текучки штатный кадровик не увидит риски, связанные с изменениями в Трудовом законодательстве. А мы не допустим штрафных санкций!

   

3. Производительность труда и взаимозаменяемость.

 

• Мы не уйдем в декретный отпуск, не отпросимся по семейным обстоятельствам, не бросим работу из-за того, что просто надоело.

• Нас целая команда и мы всегда рядом с Вами!

• По статистике не менее 30% рабочего времени сотрудников приходится на потери, которые не очевидны руководителю. Поэтому штатный работник всегда «занят», у него всегда текучка. И это при отсутствии каких бы то ни было гарантий качества работы.

   

   

4. Профессионализм.

 

• Штатный менеджер по персоналу наращивает свое профессиональное мастерство за Ваш счет, внедряя модные теории, оторванные от реальности Вашего бизнеса. Мы профессионалы и нам не нужно самоутверждаться. Мы подбирем индивидуальные инструменты для работы с персоналом, удобные для Вас и необходимые Вашему бизнесу.

• Компетентность кадровика или менеджера по персоналу очень трудно проверить. Наш опыт - это 13 лет работы на рынке кадрового консалтинга России и отзывы наших клиентов.

   

5. Независимость.

 

• Штатный кадровик или менеджер по персоналу ангажирован политической ситуацией в организации. Он не может быть беспристрастным и объективным. У него есть личные симпатии и антипатии, не связанные с интересами бизнеса. Можете представить какую информацию он будет представлять Вам для принятия важных кадровых решений!