Профотбор персонала

Вашей организации нужны «правильные» люди?

Хотите узнать, кто соответствует этому определению, а кто – нет?

      Предлагаем взаимовыгодное партнерство в решении задач Вашей организации по отбору кандидатов на вакансии и оценке профессионально-важных качеств работающего персонала.

Используя эту возможность, можно:

1)            получить полную, независимую и  объективную информацию о человеке;

2)            снизить увольняемость персонала вследствие профессиональной непригодности или развивающихся у них профзаболеваний;

3)            избавиться от необходимости замены подобранного персонала вследствие высокого уровня алкоголизации, наркотизации и асоциального поведения;

4)            снизить аварийность, травматизм и повреждение дорогостоящей техники;

5)            повысить стабильность работы персонала;

6)            повысить эффективность профессиональной деятельности персонала;

7)            повысить прибыльность бизнеса;

8)            рекрутиговым компаниям обозначить уникальность своих услуг, привлекая ещё большее количество клиентов.

   По данным аналитиков профессионального менеджмента, один доллар, вложенный в качественный профессиональный отбор сотрудников, дает от 19 до 450 долларов прибыли в год за счет экономии. Экономия достигается за счет того, что в результате каждый отобранный сотрудник с самого начала своей профессиональной деятельности оказывается на той должности, которая больше всего соответствует его опыту, индивидуальным качествам, профессиональным интересам и способностям. Тем самым ускоряется формирование специальных навыков, умений и облегчается процесс адаптации к условиям профессиональной деятельности.