Психологическое тестирование персонала

Тестирование может быть использовано во всех ситуациях управления персоналом, когда для принятия решения требуется поддержка в виде объективной оценки:

Ø       отбор персонала,

Ø       прогноз успешной работы,

Ø       аттестация и оценка, карьерный рост,

Ø       разработка программ обучения,

Ø       изменение структуры и задач организации.

Тесты и опросники измеряют различные способности и навыки, необходимые различным категориям сотрудников:

Ø       руководителям высшего и среднего звена,

Ø       специалистам гуманитарного и технического профиля,

Ø       исполнителям,

Ø       выпускникам ВУЗов и молодым специалистам.

С помощью предлагаемых тестов можно измерить:

Ø       уровень развития интеллектуальных способностей;

Ø       индивидуальные стилевые особенности деятельности;

Ø       психологические особенности личности;

Ø       уровень благонадежности;

Ø       характерологические и патохарактерологические особенности личности;

Ø       риск возникновения зависимого поведения (алкогользависимость, наркозависимость, пристрастие к азартным играм);

Ø       склонность к асоциальному поведению и совершению противоправных действий;

Ø       способность к эмоционально-волевому контролю и мн.др.

Используя эту возможность, можно:

1.       получить полную, независимую и  объективную информацию о человеке;

2.       снизить увольняемость персонала вследствие профессиональной непригодности или развивающихся у них профзаболеваний;

3.       избавиться от необходимости замены подобранного персонала вследствие высокого уровня алкоголизации, наркотизации и асоциального поведения;

4.       снизить аварийность, травматизм и повреждение дорогостоящей техники;

5.       повысить стабильность работы персонала;

6.       повысить эффективность профессиональной деятельности персонала;

7.       повысить прибыльность бизнеса;

8.       рекрутинговым компаниям обозначить уникальность своих услуг, привлекая ещё большее количество клиентов.