|
Семинар предназначен
|
|
для руководителей и сотрудников отделов кадров и HR-менеджеров, руководителей (первых лиц) компаний, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит решение вопросов кадровой безопасности и иных вопросов корпоративной безопасности.
|
|
Автор и ведущий семинара
|
|
Панкратьев Вячеслав Вячеславович - специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции, преподаватель курса «Корпоративная безопасность» в Московском государственном университете (Высшая школа бизнеса), Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (программы МВА), Государственном университете управления (программы МВА), автор семинаров по вопросам безопасности предпринимательской деятельности.
|
|
День первый
|
вторник, 22 июня 2010 года
|
|
9:30 Регистрация участников
|
|
10:00 Кадровая безопасность в системе безопасности бизнеса
|
- основные виды угроз интересам компании, структура системы безопасности компании;
- кадровой безопасность как составная часть в системе безопасности компании;
- задачи HR менеджеров по созданию и функционированию системы безопасности ком-пании;
- порядок взаимодействия HR подразделения, юридического подразделения и Службы безопасности компании по вопросам кадровой безопасности.
|
|
11:30 Перерыв на кофе
|
|
12:00 Классификация противоправных действий, совершаемых сотрудниками компании
|
- виды угроз, исходящих от сотрудников компании, варианты их реализации и возмож-ные направления защиты;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации;
- противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации;
- корпоративный кодекс, возможные действия сотрудников компании, нарушающие его нормы;
- внутреннее мошенничество, наиболее типичные виды мошенничества со стороны наемных работников. Возможные направления защиты от корпоративного мошенничества;
- разглашение конфиденциальной информации (коммерческой тайны, профессиональной тайны, персональных данных и т.д.), а также незаконное получение информации сотрудниками компании. Основные направления защиты;
- аутсайдерские угрозы, способы их реализации и возможные направления защиты;
- «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться.
|
|
13:30 Обед
|
|
14:30 Прием персонала. Порядок проведения «проверочных» мероприятий с кандидатами для работы в компании
|
- законодательство Российской Федерации о персональных данных. Кто может собирать информацию о кандидатах на работу в компанию. Оформление «согласия» на сбор пер-сональных данных. Возможность использования субъектов детективной деятельности для сбора информации;
- какая информация собирается о кандидате. Порядок анализа резюме. Анкеты для кан-дидатов на работу. Официальные источники по сбору информации;
- использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандида-те на работу в компанию;
- возможность легализации полученной информации о кандидате. Юридическое оформ-ление отказа в приеме на работу;
- «растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях»;
- анализ графологии при приеме на работу;
- формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям;
- особенности приема отдельных категорий персонала (топ менеджеры, лица, назначае-мые на должности, связанные с мошенническими рисками и т.д.)
|
|
16:00 Окончание первого дня работы семинара
|
|
День второй
|
среда, 23 июня 2010 года
|
|
10:00 Управление кадровой безопасностью в компании. Процедура проведения внутри-корпоративного расследования по фактам противоправных действий персонала
|
- превентивные мероприятия, проводимые Службой безопасности компании по предот-вращению противоправных действий со стороны сотрудников компании;
- различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании;
- выстраивание отношений между Службой безопасности и персоналом компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?
- создание системы персональной ответственности сотрудников компании;
|
|
11:30 Перерыв на кофе
|
|
12:00 Продолжение
|
- порядок проведения Службой безопасности внутрикорпоративных расследований по фактам совершения противоправных действий со стороны сотрудников компании;
- использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутрикорпоративных рас-следований. Контактный или бесконтактный полиграф, что лучше? Правовая и органи-зационная сторона вопроса. Возможно ли обмануть полиграф?;
- применение методов психозондирования при расследовании противоправных действий;
- процессуальное оформление результатов внутрикорпоративных расследований;
- взаимодействие Службы безопасности с правоохранительными органами при расследо-вании противоправных действий.
|
|
13:30 Обед
|
|
14:30 Увольнение персонала. Как добиться лояльности от увольняющихся сотрудников
|
- правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденци-альной (опасной) информации;
- правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Что предпринять, чтобы сотрудник после увольнения не представлял опасность;
- имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;
- информационно-аналитическая работа по определению истинных причин увольнения сотрудника;
- процессуальное оформление увольнения с точки зрения безопасности. Как лучше рас-ставаться с «нехорошими» людьми;
- алгоритм передачи «дел и должности». Превентивная работа с контрагентами. Что сде-лать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов.
|
|
16:00 Завершение семинара
|
|
|
