Новости от компании ИП Znatok Глоба
Новости компании Глоба, ИП Znatok
Как решить проблемы в городе Краснодаре? (2010-11-15)
Как решить проблемы в городе Краснодаре?
Уважаемые иностранные и Российкие партнёры, инвесторы, решившие
работать в городе Краснодаре и Краснодарском крае!
У любой проблемы есть своё решение и есть люди, которые
призваны их решать. Если Вам нужен надёжный представитель
в городе Краснодаре с практическим знанием законов и умением их
применять на практике, то именно мы Вам и нужны.
« ZNATOK»ИП Глоба предприятие оказывающее юридические услуги
на постоянной основе на профессиональном уровне. Круг вопросов и
методики их решения можно понять посетив наш сайт http://www.znatok.pul.ru
В рубриках вопросы и ответы , новостях, статьях есть много информации
полезной для Вас и позволяющей понять квалификацию нашей работы.
Коротко круг решаемых нами вопросов можно описать так:
Оказание услуг малому и среднему бизнесу торговли и строительства ,а
также общественным организациям с российским и иностранным капиталом в части:
Регистрация, ликвидация, защита от обвинений.
Взыскание долгов и сопровождение исполнительного производства.
Разработка договоров, контрактов,кадровых и организационных документов предприятия.
4.Оформление СРО , лицензий,допусков для строительных и иных
организаций.
5.Сопровождение хозяйственной деятельности , консультации,
разработка документов, решение спорных вопросов по деятельности
предприятий с иностранными партнёрами, в том числе и спорные
с таможней,налоговой и разрешительно- контрольной системой.
6.Регистрация предприятий , АНКО и иных обществ с участием
иностранного капитала.
Подбор персонала интеллектуального труда для вашего предприятия. « ZNATOK»ИП Глоба имеет своё направление Банк вакансий работников интеллектуального труда.Все услуги и порядок работы описаны на сайте .http://rabotakyban.wmsite.ru
7.Иные вопросы,имеющие место при работе предприятия, не указанные
в данном списке, но возникающие в процессе работы, в том числе и
в отношении интересов собственников.
Ждём Ваших предложений по сотрудничеству на mark575@mail.ru ,
а также по телефонам 8 962 860 11 48, 8 905 401 28 06,(861)269 98 24.
С уважением,« ZNATOK»ИП Глоба.
Юридическая фирма «ZNATOK» ИП Глоба работает с общественными организациями России, других стран (любых форм). (2010-11-15)
Юридическая фирма «ZNATOK» ИП Глоба работает
с общественными организациями России, других стран (любых форм).
При сотрудничестве оказывает услуги:
Разработка документов на регистрацию.
Регистрация в полном объёме до открытия расчётного счёта:
-Подготовка документов для регистрации.
-Представительство в Юстиции.
-Постановка на учёт в ИМНС.
-Присвоение кодов.
-Изготовление печатей.
-Открытие расчётного счёта.
-Уведомление ИФНС об открытии расчётного счёта.
-Контроль за регистрацией в фондах.
Обслуживание юридическое и бухгалтерское в текущей деятельности.
-Разработка кадровой и организационной документации,договоров.
-Разработка контрактов, положений.
-Консультации по хозяйственной деятельности, заключению договоров,
налоговым рискам, способам оптимизации,подбор персонала.
Защита прав организации при проверках, при предъявлении обвинений,
исков, а также работа с контрагентами по взыскнаию долгов,обязательств.
Цены на услуги:
Регистрация местной организации общественной — 40 000рублей.
Регистрация общероссийского общественного объединения — 70 000 рублей.
Регистрация российского международного объединения — 80 000рублей.
Регистрация некоммерческих организаций -40 000рублей.
Подготовка документов для открытия расчётного счёта в банке — 9000рублей.
Постановка на учёт во внебюджетные фонды(ФОМС,ПФ,ФСС) -12 000рублей.
Внесение изменений в учредительные документы — от 15 000рублей.
Внесение изменений в учредительные документы международного общественного объединения- от 40 000рублей.
Внесение изменений в учредительные документы межрегионального объединения - от 35 000рублей.
Государственные пошлины, затраты на изготовление печатей,нотариальные заверения, почтовые ит.д. В стоимость услуг не входят.
За конкретной информацией по совместной работе обращайтесь к нам
по тел.(861)269 98 24,8 962 860 11 48, mark575@mail.ru http://www.znatok.pul.ru
Взыскание долгов с иностранного партнёра. (2010-11-15)
Взыскание долгов с иностранного партнёра.
Получив решение арбитражного суда Российкой федерации о взыскании долга с иностранного партнёра, российcкий предприниматель взыскать реально долг не может.Международное право и право страны контрагента имеет сложную процедуру приведения в исполнение решения суда, а в иных случаях есть возможность пересмотра судебных решений вынесенных Российскими судами.Ждать добровольного исполнения должником решения смысла нет,т.к любое затягивание процеcса приведёт либо к банкротству должника, о котором Вы узнаете поздно,либо продаже последним всего имущества и переводу активов.Итог один - Вы будете вовлечены в другие суды, которые прийдётся Вам самим инициировать и добавятся несколько лет с непонятным итоговым результатом.
Другими словами , если Вам не нужно списание безнадёжного долга перед налоговой, а Вам нужен реальный возврат денег, то надо действовать.
Каким же образом можем мы способствовать получению Вами долга?
У нас есть такой вид юридической услуги, как сопровождение взыскания долга с иностранного партнёра.
В рамках данной услуги мы организуем для Вас через сотрудничающих с нами в определённых странах юридических и иных организаций, розыск имущества должника и денежных средств,представление Ваших интересов в иностранных судах,инициацию привлечения к ответственности должностых лиц этих организаций.Контроль за деятельностью иностранных помошников осуществляется нами, за это мы и получаем свои деньги.Деятельность иностранных помошников застрахована, механизм отчётов и контроля проработан документально.
Таким образом взыскание долга с иностранного партнёра, если начинается своевременно ,имеет все шансы на получение денежных средств по Российскому решению суда, в отличии от отсутствия таких шансов в исполнительной системы России.
Каких либо фиксированных цен на наши услуги нет.Весь порядок цен устанавливается после подписания основного договора с нами, который позволяет провести и получить письменные проекты договоров с иностранными помошниками.Согласовав с Вами расценки и нюнсы в договорах, будет установлена и наша полная цена услуги.
Все вопросы по работе в данном направлении можно задать по тел.8 962 860 11 48,+7(861)269 -98 -24 mark575@mail.ru Скайп mark5753
http://www.znatok.pul.ru С уважением,« ZNATOK»ИП Глоба.
Для строителей! Вступоение в СРО! Продажа и покупка готовых фирм с разрешениями! (2010-11-11)
ДЛЯ СТРОИТЕЛЕЙ !
ВСТУПЛЕНИЕ В СРО!
ПРОДАЖА И ПОКУПКА ГОТОВЫХ ФИРМ С РАЗРЕШЕНИЯМИ!
Подробную информацию Вы можете получить по телефону 8 962 860 11 48
Предложения и заказы отсылайте на адрес mark575@mail.ru@mail.ru
Мы рады ответить на все Ваши вопросы.
«ZNATOK» ИП Глоба
Тел.: 8 962 860 11 48
http://www.znatok.pul.ru
Надо ли упростить процесс увольнения работника ? (2010-11-04)
Ключевой темой его выступления стала проблема увеличения производительности труда, пишет "Коммерсант". По этому показателю России отстает от развитых стран в три-четыре раза. "Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие", – считает Михаил Прохоров.
Одной из претензий к действующему Трудовому кодексу у работодателей является неконкурентные условия по срокам увольнения работников и работающих пенсионеров, а также дороговизна самой процедуры увольнения. Чтобы уволить сотрудника, требуется пять месяцев, для регионов Крайнего Севера – восемь месяцев, поясняют в РСПП.
Среди других претензий работодателей – завышенные нормы, которые регулируют рабочее время и время отдыха работника, предоставление им льгот и компенсаций.
Недовольство работодателей также вызывают высокая формальная занятость, "зарегламентированность" перевода на другую работу в связи с технологическими изменениями, непопулярность гибких форм занятости и гибких графиков работ, в частности, из-за ограниченного перечня оснований в трудовом законодательстве. Все это "консервирует" занятость и мешает росту производительности труда.
В Федерации независимых профсоюзов России называют претензии работодателей к трудовому законодательству "ерундой", особенно в части увольнений. Там проблему видят не в Трудовом кодексе, а в правоприменении. "Гибкий рынок труда – это не то, что понимают под ним наши социальные партнеры. Это система отношений, когда работник может легко адаптироваться к изменившимся обстоятельствам, а не когда его можно с легкостью выбросить за ворота", – говорит заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. Текущая ситуация с нормами труда и отдыха ФНПР "в принципе устраивает".
NEWSru.com
Новостная лента BFS.RU
Источник: Готовый бизнес – продажа бизнеса на портале
Как с помощью резюме никогда не получить работы? (2010-11-03)
Как с помощью резюме никогда не получить работы?
Размещая своё резюме на сайтах в интернете соискатель достаточночасто предоставляет о себе сведения не в лучшем виде.Происходит это по незнанию элементарных правил подачи информации и об ответной реакциидругой стороны.Месяцами работник ждёт реакции на своё объявление, но реакции нет.
Как можно изменить подобную ситуацию? Речь не идёт о том, что надо сообщать в резюме заведомо ложные данные о себе.Просто надо составить документ так, чтобы работодатель прочтав его получил всю исчерпывающую информацию от вас.Если в вашей истории есть, то, чего вы стыдитесь, то такую информацию лучше сообщить при собеседовании, если это конечно не уголовное прошлое и вы не устариваетесь работать бухгалтером.Есть такие моменты прошлого, что ваша история будет в любом случае препятствием для получения работы у незнакомого работодателя.В этой жизни нет ни одного человека без греха и сам по себе отказ сразу работодателя от работника с историей продиктовал страхом принятия такого специалиста.Каждый защищает свои деньги и свою фирму от пагубного влияния.
Что можно посоветовать людям с «нехорошей» историей?
Доверие прийдётся зарабатывать с самого начала.На первом этапе надо найти человека- работодателя , который поверит в Вас и даст Вам шанс. Поверьте , что это возможно.Только здесь есть одна опасность.Если Вы ищете работу бухгалтера, то приняв вас на работу «недобросовестный» работодатель спишет на вас многое из своих « ошибок» бизнеса.Поэтому надо различать кто Вам действительно дал шанс на честную и достойную жизнь или просто Вам нашли применение именно в соответствии с Вашей « историей».При таком варианте Вы повторите свою историю и закончится она плохо.
Есть другой вариант.Вы сами становитесь работодателем себе и начиная с одного клиента — честно зарабатываете себе репутацию отличного специалиста и вот когда заработаете и клиентов станет много и добра Вами будет сделано много, то если и вспывёт ваша старая информация, то людей это не смутит.Они работают с Вами новым и знают Вас нового.
При варианте поиска работы вам можно начать с места, не вполне устраивающего по заработной плате, но это позволит Вам быть нанятым и потом проявить себя там с лучшей стороны.Проработав какое то время надо получить хорошую рекомендацию и уволиться только по причине низкой заработной платы,оставшись при этом в хороших отношениях с работодателей.Вам никто не мешает быть полезным бывшему работодателю и сослуживцам и оказывать им консультационные услуги.Когда Вы уволились жизнь на этом не прекратилась.Ваш работодатель бывший нужен будет Вам до конца трудовой жизни.При каждом новом месте работы новая служба кадров будет обзванивать бывших работодателей и посещать места работы и вот здесь то и сослужат вам хорошую службу ранее оказанные услуги своим сослуживцам и работодателю.
Как бы Вам не нравилась работа на предыдущем месте, по какой бы Вы причине не уволились, надо оставаться для оставшихся там людей, человеком надёжным , компетентным и хорошим товарищем.Вот тогда смена мест работы в Вашем послужном списке будет работать на Вас , а не против Вас.Никому не нужны скандалисты, искатели пусть и действительно правды.Всем нам на работе нужен моральный комфорт и нам не всё равно с кем мы работаем.
Представьте, что рядом с вами стоит стол человека, которому вы не доверяете.Каждый раз уходя из кабинета, вы будете вынуждены прятать бумаги, деньги.Но всё равно будет такой момент, когда Вы чего нибудь не найдёте.
Зачем Вам и другим людям приходить на работу и работать рядом с тем от кого не знаешь чего ожидать?
Вот поэтому Вам нужна репутация порядочного,честного и надёжного человека с хорошим характером.
Возвращаясь к вопросу о резюме всё таки совет о том, что его надо грамотно разрабатывать остаётся в силе. В наше время скоростей вам могут не дать возможности оказаться на собеседовании только потому , что первая информация в резюме останется в сознании работодателя и уже ничто не сможет её изменить.Помните о первом впечатлении при встрече с новым человеком?
Одна секунда, одно первое слово, одна улыбка, ваш облик и всё!
Или вы симпатичны и с вами хотят иметь дело или вы уже отсеяны.
Чтобы не красть у себя время и не впадать в депрессию из за многомесячных поисков работы, начните свою презентацию с резюме , а пока Вас не заметили приводите себя — лицо, тело,одежду, жесты,слова, мимику, в норму. Становитесь человеком — приятным , нужным, надёжным и компетентным.
Когда к нам приходят соискатели и мы видим неухоженность- причёска непонятная, ногти никакие , глаза голодные, взгляд злой,обувь старая, поведение нервное , то рекомендовать такого специалиста работодателю, даже если трудования книжка и рекомендации говорят нам об обратном , мы не будем. Сейчас мы описали портрет соискателя — жертвы , жертва никому не нужна.Когда ищут работника, то не для того, чтобы у какого то человека появилась работа и ему стало хорошо жить.Работодатель ищет работника, чтобы его приход принёс предприятию существенную прибыль. Прибыль от работника должна в сто , двести раз превышать его заработную плату и никак не иначе.Запомните, что никто не обязан Вас взять на работу, но Вас возьмут , если увидят в Вас источник будущей прибыли для организации.
Когда мы предлагаем кандидатуру работника работодателю, то наш соискатель имеет грамотное резюме, надлежащий вид и от него исходит уверенность и компетентность.Мы ищем специалистов интеллектуального труда для развивающихся перспективных компаний.Это означает, что соискатели наши на уровне и предложить работодателю работника , не соответствующего уровню предприятия означает не оправдать наше назначение в бизнесе.
Девиз нашей предприятия -Базы вакансий специалистов интеллектуального труда « ZNATOK » ИП Глоба звучит дословно так:
«Каждому работодателю — работник увеличивающий его капиталы.»
Если Вы являетесь именно компетентным работником и прочитав статью
поняли какие нужны специалисты нашим работодателям, то у Вас будет достойная работа.
Да - мы работаем в интересах работодателей, потому что считаем , что работающий специалист должен именно работать , а не приходить на работу.
Да — найти и работника и успеть в нужные сроки для работодателя очень сложно, но тем мы и отличаемся от конвейера кадровых услуг.
Есть у нас специалист и мы его продвигаем. Он не висит у нас в базе.Мы его предлагаем потенциальным работодателям.
Также и оказывая услугу работодателю мы предлагаем свой золотой запас работников и знаем, где устроены наши хорошие специалисты. Мы отслеживаем их судьбу и знаем об их планах карьерных. Очень часто специалист уже перерос место работы и по квалификации и по заработной плате и своевременное предложение его услуг новому работодателю будет хорошим вариантом решения проблем и для соискателя и для предприятия.Наши вакансии размещаются во множестве изданий, список которых мы расширяем каждый день.Работа по новой вакансии начинается сразу же.
Принцип нашей работы - «Каждому работодателю — работник увеличивающий его капиталы.» остаётся неизменным , возможности улучшать качество нашей работы - то, что мы постоянно делаем.
Банк вакансий интеллектуального труда «ZNATOK»ИП Глоба Краснодар.
Вся информация находится на http://rabotakyban.wmsite.ru.Справкmark575@mail.ruи по телефону: 8 962 860 11 48,+7(861)269 -98-24,8 905 401 28 06.
Принимаем резюме от соискателей из разных регионов на поиск интеллектуальной работы в городе Краснодаре! (2010-10-31)
Банк вакансий «Интеллектуального труда» принимает заявки от соискателей!
Услуга для соискателей бесплатная. Нахождение в базе
в течении года.
Узкоспециализированное направление по подбору персонала по категриям: управления( директора,менеджеры,специалисты анализа, юристы, бухгалтера, экономисты и т.д). Для банков, предприятий, филиалов иностранных компаний, филиалов иногородних компаний.
Заявки направляйте на mark575@mail.ru. Вся информация для соискателей находится на http://rabotakyban.wmsite.ru. Справки по телефону:
8 962 860 11 48, 7(861)269 -98-24.
"ZNATOK" ИП Глоба с 1 ноября 2010 года оказывает новую услугу - Подбор персонала интеллектуального труда. (2010-10-31)
Подбор персонала интеллектуального труда " ZNATOK" ИП Глоба - узкоспециализированное направление.
Работа ведётся по стандарту:
1.Заявка.
2.Договор.
3.Подбор работника.
4.Гарантия 6 месяцев.
Подбор второго работник на это же место, если по каким либо причинам первый работник.
не устраивает , осуществляется нами в рамках первого договора без дополнительной оплаты.
Дополнительные услуги:
Консультации юридические по кадровым вопросам.
Судебное представительство по кадровым вопросам.
Все юридические услуги нашео предприятия, согласно прайса услуг и информациина данном сайте.
Образец договора, дополнительного соглашения и заявки.
Просим все заявки направлять на адрес mark575@mail.ru звонить по телефону 8 962 860 11 48
Договор № ______
об оказании услуг по подбору персонала
____»____________ 2010 г.
г.Краснодар.
_____________________________, в лице _______________________________________________,
действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем Клиент, с одной стороны, и юридическая компания «ZNATOK» ИП ГлобаВ.И, в лице директора Глоба Владимир Иванович, действующей на основании ОГРН 305231101200253 ИНН 231104000001 , именуемое в дальнейшем Юридическая компания , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1 Юридическая компанияобязуется оказать Клиенту услугу по поиску и подбору кандидата на открытую (вакантную) позицию (далее - Услуга), указанную в Дополнительном соглашении к настоящему договору, а Клиент обязуется принять оказанную Юридической компанией услугу и оплатить ее в соответствие с условиями настоящего договора.
1.2 Требования, предъявляемые Клиентом к подбираемому кандидату, определяются в соответствующей заявке. Заявка оформляется на каждого кандидата. Заявка является неотъемлемым приложением к настоящему Договору.
1.3 Услуги Юридической компании считаются оказанными в полном объеме, когда Клиент принимает решение о приеме кандидата, направленного Юридической компанией.
1.4 Клиент после принятия решения о приеме кандидата обязан в течение 3 (трех) календарных дней с момента получения Акта выполненных работ принять оказанные услуги с последующей оплатой в соответствии с условиями настоящего Договора. Такой акт подписывается сторонами договора, когда направленный Центром и выбранный Клиентом кандидат фактически приступил к работе у Клиента. Если Клиент имеет возражения по Акту выполненных работ, он обязан сообщить о них Юридической компании в течение 5 (пяти) календарных дней с момента получения Акта выполненных работ. В противном случае Акт выполненных работ считается принятым Клиентом.
2. Права и обязанности сторон.
2.1 Юридическая компания обязана:
- приступить к поиску кандидатов на вакантное рабочее место в течение 2 (двух) рабочих дней с момента подписания сторонами соответствующей заявки к настоящему договору, которая является основанием для исполнения Центром обязательства по поиску и подбору кандидатов на конкретную вакансию;
- оказать услуги, предусмотренные настоящим договором;
- предоставить Клиенту не менее трёх кандидатур на вакансию, исходя из требований, предъявляемых Клиентом в указанной заявке;
- до направления кандидата Клиенту представить заключение о каждом кандидате, содержащее информацию об образовании, профессиональной деятельности, биографии, личные характеристики кандидата и другие сведение в рамках сформированного заказа (заявки);
в случае необходимости, представить Клиенту дополнительную информацию, связанную со спецификой заявки Клиента.
2.2 Клиент обязан:
- предоставить Юридической компании подробно указанные требования к кандидату и оформить эти требования в соответствующей заявке. Заявка, содержащая эти сведения, может корректироваться в процессе исполнения Договора уполномоченным представителями сторон;
- в течение пяти дней после заключительного интервью с каждым кандидатом, направленного Юридической компанией информировать о решении: приеме на работу или отказе, или представлении дополнительных сведений и рекомендаций о кандидате;
- оплатить Юридической компании оказанные Услуги в соответствии с п.4 настоящего договора и в сроки, определённые настоящим Договором;
Клиент не имеет права без письменного согласия Юридической компании передавать в другие организации сведения о кандидатах, рекомендованных Юридической компанией в соответствии с настоящим Договором.
Клиент Юридическая компания «ZNATOK» ИП Глоба В.И
__________________ _______________ _______________А.А. Бондаренко
подпись подпись
3. Гарантии
В случае увольнения работника по какой-либо причине в период или по истечении испытательного срока, но не позднее 180 календарных дней с даты его выхода на работу (кроме сокращения штатной численности, сокращения должности, ликвидация организации-Клиента, несоблюдения Клиентом трудовых обязательств), Юридическая компания обязуется по требованию Клиента без дополнительного вознаграждения произвести однократную замену этого сотрудника в соответствии с требованиями заявки по настоящему Договору на ту же должность, ставшую вакантной вследствие увольнения кандидата.
4. Порядок и условия оплаты.
Стоимость услуг устанавливается в Дополнительном соглашении к настоящему Договору.
Стоимость дополнительно оказываемых услуг определяется Юридической компанией в зависимости от характера и объёма предоставляемой дополнительной информации и определяется в Дополнительном соглашении к настоящему Договору.
5. Конфиденциальность
5.1 Вся деловая информация, передаваемая сторонами Договора: информация о клиентах, партнерах, ценах, заработках, кандидатах на вакантное место и т.п. считается конфиденциальной.
5.2 Разглашение конфиденциальной информации, вопреки условиям настоящего Договора, определяется сторонами как причинение вреда деловой репутации друг друга и является основанием имущественной ответственности по нормам действующего гражданского законодательства РФ.
6. Порядок изменения и расторжения договора.
6.1 Стороны принимают, что документы, переданные факсимильными средствами связи, имеют юридическую силу и могут предъявляться в государственные, банковские и др. органы. Стороны также обмениваются оригиналами Договоров.
6.2 Каждая сторона имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке путем письменного уведомления другой стороны. Договор считается расторгнутым с даты получения уведомления о расторжении договора другой стороной.
6.3 Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде за подписями обеих сторон.
7. Ответственность сторон и порядок разрешения споров.
7.1 Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2 Все споры и разногласия, возникающие по настоящему Договору, разрешаются путём переговоров между сторонами.
7.3 Если разногласия невозможно разрешить путём переговоров, то они подлежат урегулированию в Арбитражном суде Краснодарского края.
7.4 В случае просрочки платежа, указанного в пункте 3-4 доп. соглашения, Заказчик выплачивает Юридической компании неустойку в размере 0,5% от соответствующей суммы за каждый день просрочки платежа.
Клиент Юридическая компания «ZNATOK» Глоба В.И
__________________ ______________ _______________ В.И глоба
подпись подпись
8. Срок действия договора.
8.1 Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до надлежащего исполнения сторонами своих обязательств.
9. Особые условия.
9.1 Услуги Юридической компании считаются оказанными и подлежат оплате в размере и порядке, предусмотренном п.4.1. настоящего Договора и Дополнительным соглашение к Договору, в следующих случаях:
а) Клиент принимает кандидата, направленного Юридической компанией на работу на любую должность в течение одного года с момента заключения настоящего Договора.
б) Клиент принимает на работу кандидата, направленного Юридической компанией на должность, не предусмотренную в заявке.
в) Клиент направил на работу кандидата, направленного Юридической компанией , в другую компанию, в том числе в свои представительства, филиалы и т.п.
10. Прочие условия.
10.1 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.
10.2 Заявка и Дополнительное соглашение к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.
10.3 Исполнителем Центра по настоящему договору является _____________________________.
10.4 В случае, если в течение срока действия настоящего договора и по истечению одного года после его прекращения, исполнитель Юридической компании , указанный в п. 10.3. договора, переходит на работу к Клиенту, то Клиент обязан перечислить в качестве оплаты за подбор персонала на расчетный счет Центра 20 % от годовой заработной платы исполнителя.
11. Юридические адреса и реквизиты сторон.
Клиент:
Юридическая компания «ZNATOK» ИП Глоба В.И.
350062,г.Краснодар,ул.Яна Полуяна , 32, тел +7(861)2699824,
8 962 8601148
ОГРН 305231101200253 ИНН 231104000001 ИФНС №4
Юбилейный дополнительный офис филиал «Южный» ОАО
«УРАЛСИБ»350089,г.Краснодар.пр.Чекистов,31/2
Бик банка040349700
к/счёт30101810400000000700
р/счёт408022810357110000500
Директор ИП Глоба В.И ___________ В.И.
Дополнительное соглашение
№ __к договору № ___ от «___»____________ 2010года
об оказании услуг по подбору персонала
«____»____________2010г. г. Краснодар
___________________, в лице __________________________________________, действующего на основании ___________, именуемое в дальнейшем Клиент, с одной стороны, и юридическая компания «ZNATOK» ИП ГлобаВ.И, в лице директора Глоба Владимира Ивановича, действующей на основании ОГРН 305231101200253 ИНН 231104000001, именуемое в дальнейшем Юридическая компания, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
Юридическая компания обязуется оказать Клиенту услуги по подбору кандидатов на рабочее место: __________________________________, согласно заявке Клиента.
Стоимость услуг по подбору персонала - 23% совокупного годового дохода кандидата, что составляет _________(___________________________________) рублей .
Клиент обязан перечислить на расчетный счет Юридической компании предоплату в размере 25 % от суммы, указанной в п.2 настоящего дополнительного соглашения, что составляет _______________ (______________________________________________________) рублей, в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания настоящего дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью Договора.
Оставшуюся сумму в размере _______________ (______________________________________________________________) рублей Клиент обязан перечислить на расчетный счет Юридической компании в течение 10 (десяти) календарных дней с момента получения Клиентом акта выполненных работ.
В случае отказа Клиента от Услуг, по причинам, не зависящим от Юридической компании , указанная предварительная оплата не возвращается.
Юридические адреса и реквизиты сторон:
Клиент
Юридическая компания «ZNATOK» ИП Глоба В.И.
350062, г. Краснодар, ул. Яна Полуяна , 32, тел +7(861)2699824,
8 962 8601148
ОГРН 305231101200253 ИНН 231104000001 ИФНС №4
Юбилейный дополнительный офис филиал «Южный» ОАО
«УРАЛСИБ»350089, г. Краснодар. пр. Чекистов, 31/2
Бик банка040349700
к/счёт 30101810400000000700
р/счёт 408022810357110000500
Директор ИП Глоба В.И ___________ В.И.
Работник — враг. Работник — вор. А может просто нету норм? (2010-10-30)
В период нестабильности бизнеса в России задержка по выплатам стала массовым явлением.Самое интересное что именно, когда правительство объявило о том,что кризис уже прошёл или проходит, в этот момент мы его и увидели.Взаимосвязь всех людей между собой присутствует на всех уронях. Представьте, что одна организация не выплатила во время заработную плату. Работают в ней пятьдесят человек. У этих пятидесяти человек тридцать несовершеннолетних детей, пятнадцать престарелых родителей, двадцать кредитов,тридцать счетов на коммунальные услуги и продолжать этот список можно до бесконечности.Так вот все кому не заплатят эти изначальные тридцать человек потянут за собой цепочку неплательщиков, как минимум сто пятьдесят человек.
Кто виноват?Если смотреть прямо на ситуацию, то получается, что именно работодатель - начальный неплательщик денег.А если посмотреть объективно? Тот кто ему задолжал тоже не получил долг от кого то ?
Обыватель любит рассуждать о том, что все беды от предпринимателей.Однако сам ничего не делая сидит , как «трус в кустах».Он не делает ошибок, потому что он ничего не делает. У него другая работа. Жаловаться, проклинать, говорить , что вот он бы управлял организацией успешнее.Но он никогда ничего не организует.Потому что он — никто. И вот достаются бедному предпринимателю все « шишки» и от работника и от трудовой инспекции, да ещё и прокуратура не спит.
Учёными доказано, что пятьдесят процентов времени работник ворует у работодателя. Он не работает- он пьёт чай, идёт туда куда не надо было идти, составляет документы, которые никому не нужны и самое интересное , что он находит время замечать все промахи руководства.
Но обворовывает он своего работодателя не на пятьдесят процентов, а на все восемьдесят. Учёные забыли включить сумму налогов на заработную плату. Найти хорошего работника трудно, вне зависимости от того в какой бизнес нанимаем. Есть убытки, кроме зря выплаченной заработной платы, убытки хозяйственной деятельности. В среднем предприятие он нерадивого менеджера теряет за год десять клиентов, а если у вас всего сто клиентов крупных? А если у Вас десять нерадивых менеджеров? Считайте, что через год клиентов у Вас не будет.
По вопросу о справедливости в невыплате заработной платы есть две позиции.Одна позиция- нанял и обязан выплатить.Вторая позиция — есть ли за что платить?Чтобы не спорить о качестве работы работника и его праве на оплату труда , надо ввести на предприятие норму оценки качества труда, а также правило приёмки и фиксирования работы. Тогда уволить нерадивого работника, снизить заработную плату, взыскать убытки, а лучше не допустить такого « профи» на фирму будет просто и в согласии в нравственными законами, законами общества и юридическим законом.
ИП Глоба ZNATOK предлагает всем собственникам малого бизнеса услугу по разработке кадровых документов, договоров и защите Ваших интересов в суде и в трудовых комиссиях по трудовым спорам.
+7(861)269 -98 -24 , т.8 962 860 11 48 http://znatok.pul.ru/
Курс «Работа с клиентом» для юридических фирм и практикующих юристов. (2010-10-27)
Курс «Работа с клиентом»
Методика правильного оформления результатов работы юриста с клиентом -
освобождение от рутинной работы по отчётам, по спорам и выплатам
на дополнительные расходы.
Курс состоит из разделов:
1. Оговорки в договорах, которые позволят юристу избежать
убытков от работы с клиентами.
2.Договор позволяющий, избежать споров об оплате дополнительных
расходов.
Какие дополнительные расходы надо оговорить в конкрентных суммах письменно при заключении договора.
Как назвать договор?
За и против договора поручения.
Анкета клиента.Для чего она нужна? Как она может помочь юристу?
Рассматриваем конкретно разработанный договор.
3. Учёт расходов юриста по конкретному делу клиента.
Контроль за подотчётными суммами.
Отчёт юриста по подотчётным суммам.
Порядок выдачи заработной платы и вознаграждения юриста.
4. Отчёт перед клиентом.
Выставление счёта.
Последствия несвоевременной оплаты счёта клиентом.
Порядок напарвления претензии.
Уведомление о приостановлении договора.
5. Инструкция юристу по взаимодействию с клиентом.
Как передавать результаты труда.
Какие документы по делу следует оставлять в своём архиве.
Расчёт вознаграждения юриста в зависимости от выполнения инструкции.
Ответственность юриста ведущего дело клиента, оспаривающего счёт или реальность произведённых действий и затрат.
6.Решение конфликта при задержке оплаты счетов.
7.Как избежать потери репутации из за жалоб клиента.
Готовим доказательства своего профессионализма заранее.
8.Что делать , если возникли споры по счетам в отношении сумм.
Продолжать работу или нет ?Как правильно приостановить работу ?
Ответственность клиента за результаты работы после приостановления
по причине несвоевременной оплаты.
Ответственность клиента при уклонении от проведения акта сверки расчёта
по договору.
9. Порядок расходования сумм полученных по договорам от клиентов.
Резервный фонд.
Фонд вознаграждения.
10. Судиться или нет с клиентом?
Просчитываем во сколько нам обойдётся суд.
Как из факта суда сделать хорошую рекламу.
Плюсы и минусы судов с клиентами.
Этика. Мораль.Деньги.
