Новости от компании Кадровый Центр МИД-Экспресс

Новости компании МИД-Экспресс, Кадровый Центр

Трудоустройство (2009-09-24)

Новая услуга в нашем Кадровом Центре ТРУДОУСТРОЙСТВО. Работа вахтовым методом, трудоустройство на предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградсткой области, Сочи.

Сравним работу служб по трудоустройству и агенств по подбору персонала.

Службы по трудоустройству

Альтернативой агентств по подбору персонала являются службы по трудоустройству, где все расходы по оплате услуг берет на себя соискатель. Когда человек платит он вправе ожидать, что ему должны найти работу. Сам термин "трудоустройство" предполагает, что для конкретного человека, обратившегося в агентство, подбирается максимально соответствующая его опыту и пожеланиям вакансия. Сотрудник службы обязан заключить с клиентом договор на оказание услуг по трудоустройству, в котором оговариваются все условия будущего сотрудничества. Процесс трудоустройства предполагает тесный контакт менеджера агентства и соискателя, включающий в себя совместное изучение потребностей рынка и возможностей кандидата, составление всех необходимых документов, совместное принятие решения о найме, сроках оформления, , з/п, профессии.
Нужно ли переобучении, переквалификации и т.д Очевидно, что такая работа очень трудоемка, но процент успеха здесь гораздо выше и достигает 99.9%, что намного выше чем в работе рекрутеров.
Это происходит, потому что агентство работает в интересах соискателя. Идет подбор вакансии по возможностям и пожеланиям соискателя
При обращении в службу по трудоустройству, соискателю предстоит подготовиться к значительным финансовым потерям. Для начала Вам придется внести плату за заполнение анкеты и беседу с сотрудником агентства. Если Вас взяли на работу, приготовьте деньги для оплаты услуг агентства по Вашему трудоустройству. Эта финальная сумма составят в пределах 20% от средней заработной платы , выплатить ее придется до выхода на работу, а не после получения первой зарплаты. В данном случае предусматривается встреча на вокзале, дополнительно вам окажут услугу помощи поселения и регистрации (если этого не предусмотрено на предоставляем работу предприятии), трудоустройство. При желании
оказываем помощь съема комнат, квартир для бригад и семейных пар. Есть возможность оказания помощи получения кредита на приобретения жилья в собственность.

Ваши действия при обращении в кадровое агентство

Предполагаю, что после всего вышесказанного, многие подумают: "А стоит ли вообще связываться с посредниками, в таком жизненно необходимом деле, как поиск работы? Того и гляди, надуют". Определенно стоит. Прежде всего, потому, что основная масса наиболее интересных и перспективных вакансий проходят именно через кадровые агентства. Но чтобы застраховать себя от возможных потерь, следуйте нескольким простым правилам:

1. Поинтересуйтесь у сотрудника кадрового агентства, платные или бесплатные услуги для соискателей. Если услуги платные, то узнайте, за что именно Вы платите, какие гарантии получаете взамен, заключает ли агентство с Вами договор на оказание услуг по трудоустройству.

2. По возможности отследите периодичность рекламы кадрового агентства, обратите внимание, какие вакансии имеются и как сформулированы объявления. Чем конкретнее требования, предъявляемые к кандидатам, тем серьезнее предложение.

3. Постарайтесь как можно больше узнать об агентстве: как давно оно работает, какие услуги предоставляет. Сотрудник солидной и успешно работающей фирмы охотно расскажет о ее деятельности.

4. Обратите внимание на вопросы, которые Вам задают на собеседовании или по телефону: чем теснее они связаны с Вашими профессиональными данными, тем серьезнее намерения фирмы.

6. Наконец, поинтересуйтесь, какие еще услуги оказывает агентство. Солидные фирмы, успешно работающие в этой сфере , не ограничиваются в своей деятельности лишь подбором персонала. В перечень их услуг, как правило, входят консультации по рынку труда, профессиональные и психологические тестирования, составление профессионального резюме, рассылка его по фирмам. За эти услуги, безусловно, стоит платить, так как здесь Вы сразу получаете результат, способствующий Вашему успеху в процессе поиска работы.

 

гентства по подбору персонала

Агентства по подбору персонала в своей деятельности ориентируются на требования работодателя и представляют его интересы. Рекрутеры осуществляют подбор кандидатов на вакансии, заявленные клиентом (т.е. работодателем), и руководствуются критериями, сформулированными в заявке. Соискатель, обратившийся в агентство по подбору персонала, не несет никаких финансовых затрат, но, соответственно, и не получает никаких гарантий, что он получит данную работу. Успех здесь целиком и полностью зависит от того, насколько личные и профессиональные характеристики кандидата совпадают с требованиями работодателя. Конечный итог сотрудничества работодателя и кадрового агентства - наем на работу сотрудника, по всем параметрам удовлетворяющего запросу работодателя - достигается долгим и кропотливым трудом, требующим полной отдачи обеих сторон. От работодателя требуется максимально точное описание личных и профессиональных качеств, которыми должен обладать кандидат, а также предоставление необходимой информации о фирме, в которой сотруднику предстоит работать. Агентство же осуществляет подбор в соответствии с выдвинутыми критериями
Агентство не можем ничего гарантировать. Приходят люди, которых вообще невозможно устроить на работу

При обращении в агентство по подбору персонала необходимо учитывать следующее:

1. Знакомство рекрутера с Вами начинается с резюме или телефонного звонка. Если, встретив объявление об интересующей Вас вакансии, Вы отправляете в агентство резюме,
не стоит на следующий же день ждать приглашения на собеседование. Рассмотрение резюме в среднем занимает недели две. В течение этого времени не стоит названивать в агентство и требовать ответа по Вашей кандидатуре. Менеджер мог еще не получить резюме, не вынести конкретного решения, счесть Ваши данные не подходящими под имеющуюся вакансию. Будьте уверены, что в случае заинтересованности сотрудника агентства в Вашей кандидатуре, он сам с Вами свяжется и назначит день и время собеседования. Если же терпение не относится к числу Ваших добродетелей, и одна мысль о двух неделях неизвестности для Вас невыносима, лучше позвонить по телефону. Вам придется ответить на некоторые вопросы менеджера, и Вас либо пригласят на собеседование, либо сразу откажут, объяснив, по каким параметрам Вы не подходите для замещения вакансии. Возможно, что Вас попросят выслать резюме. Это может говорить о том, что:
- в данном агентстве работа ведется только по резюме;
- менеджер не составил себе ясной картины о Вас по телефону;
- деятельность по вакансии приостановлена, и Вам не могут дать конкретный ответ.

2. Если Вы получаете отказ по вакансии, оспаривать его бесполезно. В большинстве случаев Вам сообщают, по какой причине Вы не рассматриваетесь как кандидат, и доказывать менеджеру, что Вы тот самый специалист, который осчастливит фирму-работодателя, вряд ли необходимо. Требования клиента обычно достаточно жестки, он хочет получить именно такого сотрудника, за которого он намерен заплатить. Менеджер агентства в данной ситуации ничего не решает, он не может нарушать выдвинутых требований, так как от качества его работы напрямую зависит его доход.

3. Чтобы избежать вышеописанной ситуации, внимательно прочитайте объявление о вакансии. Если Ваши данные существенно расходятся с заявленными параметрами, вряд ли Ваше общение с рекрутерами будет успешным. Принципиальное значение часто имеет не только пол, возраст, семейное положение, образование и опыт работы по специальности, но и узкая специфика организаций, в которых Вы работали, а также такие, на первый взгляд, незначительные моменты, как служба в армии, наличие автомобиля, прописка, место жительства, курение и т.п.

4. Не стоит звонить в агентство по подбору персонала, если Вы не претендуете на определенную вакансию. Вы себе представить не можете, как раздражают менеджеров звонки типа: "Здравствуйте, это кадровое агентство? Я ищу работу, чем Вы можете мне помочь?" Абсолютно ничем в такой ситуации Рекрутеры помочь не могут. Они получают свои деньги за заполнение имеющихся вакансий, а вот обеспечение работой всех желающих совершенно не входит в их обязанности.