Новости от компании ООО Первый Столичный Юридический Центр
Новости компании Первый Столичный Юридический Центр, ООО
Михаил Чепига, старший юрист Первого Столичного Юридического Центра ответил на ряд вопросов газеты Антенна (2010-10-15)
На вопросы читателей отвечает: Михаил Чепига, старший юрист Первого Столичного Юридического Центра.
Как реализовать свое право на отпуск? Можно ли заменить отдых деньгами? Кому положен дополнительный отпуск?
На вопросы читателей отвечает: Михаил Чепига, старший юрист Первого Столичного Юридического Центра.
В каком порядке должен предоставляться отпуск?
Нина ГРИБОВА, 35 лет, г. Москва
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Впервые право на законный отдых возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с составленным графиком отпусков (ст.122 ТК РФ).
Я поступила на работу в апреле. Могу ли я пойти в отпуск в августе, если руководство не возражает?
Ольга ДУБЦОВА, 33 года, г. Красногорск
Если работодатель согласен, вам может быть предоставлен отпуск по вашему желанию до истечения шести месяцев работы. Обязаны предоставить отпуск женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, даже если они не проработали положенный срок (ст.122 ТК РФ).
Начальник не отпускает в отпуск. Имеет ли он на это право?
Алла КОСАРЕВА, 32 года, г. Зеленоград
Отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком. Он составляется и утверждается руководителем предприятия за две недели до начала календарного года. Придерживаться этого графика обязательно как для работодателя, так и для работника. Переносить время отпуска можно, но только по соглашению сторон. Если вы хотите взять отпуск по графику, начальник не вправе этому препятствовать (ст.123 ТК).
У моей жены осложнения после родов, мне надо находится дома с ребенком. Я еще не проработал шесть месяцев, могу ли я взять отпуск сейчас?
Игорь СОЛОВЬЕВ, 31 год, г. Самара
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Хочу уволиться с прежнего места работы, но осталось еще две недели отпуска. Как лучше написать заявление до отпуска или после?
Елена КОТОВА, 35 лет, г. Тверь
По письменному заявлению работника, неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В этот день работодатель должен произвести расчет. Если вы полагаете, что работодатель негативно отнесется к вашему заявлению об увольнении, можно дождаться окончания отпуска, а уже после выхода на работу подать заявление об увольнении. Кроме того, по письменному заявлению работника могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ст.ст. 84.1, 127 ТК).
За какой период можно требовать компенсацию за неиспользованные отпуска?
Лариса ГОВОРОВА, 39 лет, г. Балашиха
Денежной компенсацией, по письменному заявлению работника, может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Трудовой кодекс запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК).
Имеет ли право женщина с двумя малолетними детьми на отпуск летом?
Ирина ТАРАСОВА, 34 года, г. Мытищи
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором (между представителями работников и работодателя) могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время года, в порядке очередности и определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК).
Я вышла из «декретного» отпуска в феврале. Когда я смогу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Татьяна КОВАЛЬЧУК, 30 лет, г. Химки
Непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, если такой отпуск не предоставлялся перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК).
Я работаю в химической лаборатории, имею ли я право на дополнительный отпуск?
Ирина ТИТОВА, 38 лет, г. Челябинск
Да имеете. Правительством РФ установлен дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней работникам, занятым на вредном производстве. Ваш работодатель имеет право предоставлять отпуск и большей продолжительности (ст.117 ТК, п.1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Я хочу взять пол-отпуска целиком, а другие 14 дней брать по одному дню каждую неделю в течение лета, присоединяя его к выходным. Имею ли я на это право?
Тамара ЛУКИНА, 36 лет, г. Королев
Если ваш руководитель согласен, то дробить отпуск можно по вашему желанию, главное, чтобы одна часть не была меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Я прошу работодателя предоставить мне 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с заключением брака. Он соглашается представить только 3 дня. Прав ли он?
При заключении брака (также в связи с рождение ребенка и смертью близкого родственника) работодатель обязан предоставить до 5 дней неоплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Имеет право предоставить и только три (ст.128 ТК).
Может ли руководитель отправить меня в отпуск, если заявление я не писала, хотя график отпусков существует?
Элла СОМОВА, 39 лет, г. Гусь-Хрустальный
Работодатель должен известить работника письменно за две недели, что подходит срок ухода в отпуск. Работник должен расписаться, тем самым подтвердить свое согласие. Если этого не сделано и заявления от работника не поступило, отправить в отпуск принудительно нельзя, даже, если этот срок определен графиком (ст.123 ТК).
Какие выплаты мне положены перед уходом в отпуск?
Вам должны выплатить заработную плату за весь период отпуска и рассчитаться за предыдущий месяц (ст.114 ТК).
Если я заболею в период отпуска, как мне быть?
В случаи болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Только обязательно возьмите больничный лист (ст.124 ТК РФ).
Во время отпуска на работе возникла ситуация, когда мое присутствие было необходимо. Но до меня не смогли дозвониться. В том месте, где я отдыхала, связи не было. После отпуска меня обвинили, что я специально отключила телефон. Обязана ли я находиться на связи во время законного отдыха?
Ирина ПОПОВА, 37 лет, г. Серпухов
Не обязана. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК). Таких правил, что работник должен быть доступен по телефону во время отпуска, нет. Если работодатель включает такие пункты в трудовой договор, это незаконно.
Я заканчиваю институт, мне положен ученический отпуск для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов. Может ли работодатель отказать мне?
Светлана ШАРОВА, 26 лет, г. Александров
Если есть справка-вызов установленного образца из вуза, имеющего государственную аккредитацию, Вы успешно обучаетесь в учебном заведении, не отпускать в ученический отпуск работодатель не имеет право. Продолжительность отпуска при подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов составляет четыре месяца; при сдаче итоговых государственных экзаменов — один месяц. На время ученического отпуска средний заработок работника сохраняется (ст.173 ТК РФ).
